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En tant qu’infirmière une prévoyance est indispensable car vous n’êtes pas bien couvert par la Sécurité Sociale et la CARPIMKO en cas d’aléas de la vie. La prévoyance pour les professions libérales comprend plusieurs garanties permettant de vous protéger en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Mais ce n’est pas si simple de trouver un contrat adapté à ses besoins et sans mauvaise surprise.
Pas d’inquiétude Gus est là pour vous accompagner.
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Souhaitez-vous couvrir un risque d'invalidité ? Protéger financièrement votre famille en cas d’accident ou décès ? Maintenir votre salaire en cas d’incapacité à travailler ? Déterminez le niveau de protection dont vous avez besoin pour vous-même et votre famille pour chaque risque.
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Sélectionnez un contrat offrant des garanties adaptées aux risques que vous voulez couvrir. Les garanties maintien de salaire, invalidité et capital décès composent le socle commun des prévoyances. Certaines garanties ne sont pas toujours proposées comme la rente éducation ou l’assurance frais généraux pour couvrir les frais de votre cabinet. Par ailleurs, le niveau d’indemnisation (notamment le montant du capital décès) et la manière d’indemniser diffèrent en fonction des contrats.
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Les contrats de prévoyance comportent des délais de carence (délai pendant lequel vous payez vos cotisations mais ne pouvez pas encore bénéficier des prestations offertes par le contrat) et des délais de franchise (nombre de jours avant le démarrage de l’indemnisation en cas d’arrêt de travail). Faites attention aux exclusions si vous pratiquez un sport à risque ainsi qu’à la prise en charge des maladies liées au dos ou à des problèmes psychologiques (burn-out).
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Soyez vigilant sur le barème utilisé pour calculer le taux d’invalidité. Le barème professionnel est plus protecteur pour les infirmières. Par exemple, si vous ne pouvez plus exercer votre activité en raison d'u problème à la main, un barème professionnel permettra une indemnisation à 100% alors qu’avec un barème fonctionnel votre taux d’invalidité aurait été de 10-15%. Vérifiez bien que le versement de la rente invalidité démarre dès 20%.
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Les cotisations varient en fonction des garanties, des options, de l'âge de l'assuré et de la sélection médicale et de l'assureur. Comparez les tarifs des contrats. Sachez aussi qu’avec la loi Madelin vous pouvez passer les cotisations en frais ce qui permet de réduire le coût réel de la prévoyance.
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Nous avons rédigé un article spécifique sur la prévoyance pour les auxiliaires médicaux ainsi qu’une vidéo. Vous pouvez les regarder pour monter en compétence sur le sujet. D’ailleurs en tant qu’infirmière n’oubliez pas votre formation continue, vous pouvez retrouver le catalogue de formations DPC pour les infirmiers de notre partenaire Walter Santé.
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Prendre rendez-vousPrévoyance infirmière
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Merci à Gus Assurance pour l'aide. J'ai trouvé une prévoyance pour les infirmières. Je recommande
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Gus Assurane m'a conseillé une prévoyance chez Unim. Pour l'instant j'en suis satisfaite.
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J'ai trouvé une prévoyance chez Abeille Assurance grâce à Gus Assurance. Je recommande
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Gus Assurance m'a accompagnée pour trouver une prévoyance pour les infirmières. Merci à mon expert pour l'aide.
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J'ai trouvé une prévoyance adaptée aux infirmiers chez Unim. Merci Gus Assurance
“Trouver un prestataire qui répond exactement à vos besoins est un vrai défi. Il faut traverser la jungle des agences pour trouver la solution qui est faite pour vous.”
Mes engagements :
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Pendant mes 10 ans dans le monde des assurances, j'ai constaté que les assureurs ne plaçaient pas toujours l'intérêt du client au premier plan. Gus propose une alternative plus éthique et transparente.
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Je sélectionne les meilleurs contrats de prévoyance du marché pour vous proposer un choix limité et éclairé d’offres adaptées à votre situation, votre besoin et votre budget.
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Ne jamais vous conseiller une prévoyance que je ne recommanderais pas à 100% à ma grand-mère ou à mes amis. On peut faire de l’assurance différemment.
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Parler avec simplicité et pédagogie du fonctionnement des assurances prévoyance.
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